ont·dek·ken (ontdekte, heeft ontdekt)
- vinden, te weten komen dat iets bestaat
- gewaarworden
Vraag jij je ook af waarom iedereen zo stil is in de vergadering? Of waarom het juist niet stil is? Waarom sommige besluiten steeds weer terugkomen, of waarom je de agenda nooit helemaal behandeld krijgt?
Het zijn goede vragen en als je je dat afvraagt ben je al goed bezig. De antwoorden zijn niet altijd makkelijk te vinden. Toch vertelt jouw organisatie en of team je meer dan je denkt. Dat is te vinden in de wereld onder de oppervlakte, de onzichtbare wereld. De wereld voor patronen, gedrag, cultuur, geschiedenis en waarden.
Samen ontdekken we wat jouw organisatie of jouw team je nog meer vertelt. In de kolom hiernaast zie je mijn aanbod. Ontdekken kan door meer kennis te hebben. Zo ontdekken we bij de ‘proeverij van Deep Democracy’, hoe de ranking in jouw team zit, of welk gedrag een signaal is van iets anders.Bij polarisatie leer je meer over het verschil tussen conflict en polarisatie en zie je de verschillen. Dat geeft je handvatten om de juiste interventie in de juiste situatie te plegen.
Ontdekken kan ook doordat ik met je meekijk naar je team of organisatie, wat we zien en wat dat kan betekenen. Het voeren van een goed gesprek gaat niet vanzelf. Als voorzitter of gespreksbegeleider leid ik regelmatig vergaderingen of bijeenkomsten en studiedagen. In de voorbereiding denk ik mee over inhoud, de opbouw en op welke wijze een onderwerp besproken kan worden. Tijdens de bijeenkomst let ik op proces en observeer ik de vergadering.
Soms ontdek je veel als je de tijd neemt om goed te kijken. Ben je aan het rennen en heb je behoefte aan bezinning, vertragen, de tijd nemen om je gedachten te ordenen? Alleen met andere leidinggevenden, of juist met je team. Dat kan bij Gathering Natuurlijk. Op deze dag ga je op een andere manier met je jezelf, een ander of je collega en het team in gesprek. Bijvoorbeeld over een dilemma wat speelt (fusies, reorganisatie, samenvoegen van twee teams, na het doorstaan van een existentiële crisis). Het Goede Gesprek met jezelf, de ander en elkaar staat centraal. Wat je op die dag te weten ontdekt gaat nog lang mee…
Aan het einde van een dag met verbinding, gesprekken, buiten en vertraging. Speelsheid was een terugkerend thema deze dag, ingebracht door een deelnemer.