Herken je dat gevoel dat je op je woorden moet letten? Dat het steeds moeilijker wordt om een goed gesprek te hebben, terwijl je van mening verschilt? Dat de conflictoplossing zoals je dat geleerd hebt, niet meer werkt? In zekere zin is dat ook zo. Dat komt omdat we momenteel in een polariserende maatschappij leven. Dit polariseren komt steeds vaker op steeds meer onderwerpen voor. Zeker op social media, maar soms ook op straat, in de familie of in het voetbalteam, kun je zomaar in een verhitte discussie belanden .
Als professional heb je hier ook mee te maken. Vanuit je werk sta je tussen de gepolariseerde partijen. En beide polen willen dat je expliciet en onvoorwaardelijk hun kant kiest. Het is voor de professionals die in het midden (één van de vijf rollen in polarisatie) horen te staan) niet makkelijk.
Het helpt je als professional om meer te begrijpen van het mechanisme van polarisatie. Hoe het komt dat er aan je getrokken wordt, of dat je op je woorden let. Maar ook wat het verschil is tussen conflict en polarisatie. Want de oplossingen voor een conflict, werken niet bij een polarisatie.
In een lezing van 1-2 uur leg ik uit hoe polarisatie werkt, verkennen we de ervaringen en kijken we wat je kunt doen als professional. Zodat je steviger staat en omdat je beter begrijpt wat er allemaal gebeurt en waarom dat wat met jou doet. Het begrijpen van iets maakt het veelal minder ingewikkeld.
In de lezing leer je welke spelers er zijn, waar de energie vandaan komt en wat er gebeurt. Aan het einde van het webinar snap je welke spelers er zijn, wat polarisatie doet, welke interventies mogelijk zijn en hoe je in je eigen werk met polarisatie kunt omgaan. Voor directeuren en teamleiders is kennis over polarisatie en hoe het werkt noodzakelijk, ook om je team door deze roerige tijd te leiden.
